不确定时代下，普通人成功的秘密 互联网发展至今，已经让整个社会结构、商业模式、信息传播方式有了翻天覆地的变化，从前的车马邮箱已经被5G替代，整个世界的迭代速度较之以前，提升了何止10倍。 我们的职业周期都被大大的缩短了，这辈子可能还要再工作30年，但是现在，3年不进步，你就已经要被后浪拍死在沙滩上了。 《非线性成长》这本书说，我们大多数普通人的职业爬升是一个S型曲线 经历了缓慢进入期，快速增长期，平稳衰退期。当你在一份工作中完全成熟不再进步时，新进者将带着更加先进的技术或经验将你淘汰。 所以，在一个S型曲线结束…
历数优秀至极的职场强者。或独当一面，或独立带队，或成长飞快，或靠谱踏实，总之，各有各的优点。 但回想起他们身上的共性之时，往往能看到一个共同点——大部分人往往都擅长做闭环操作，也就是能够从零到一，以始为终。 也正是这样的闭环主义思维，让他们在职场成长的路上，常常无往不胜一直向前。以下，Enjoy： 1为什么大家都知道靠谱很重要，但做到的往往不多，“闭环”这个词最早出现在管理学中，是由美国管理学家戴明博士提出的一个模型，所以又称为“戴明环”。管理学上的闭环包括计划（plan）、执行（do）、检查（check）、行动（…
关于邮件发送和通知体系，其实整体可以总结为通知体系； 通知渠道一般有这么几类，但整体来看相差不大：例如：邮箱、短信、语音电话、微信、飞书、钉钉、站内信等大体可以分为两大类； 一个通知体系的设计需要考虑这么几个点： 发送者； 接受者； 发送内容； 发送策略； 发送者： 这个是最容易理解的，就是谁来发送，比如在邮件系统需要设置一个匿名的发送人；例如：no-replay@xxx.com 对于短信可能是看到的是106 xxx通道的短信；对于微信和飞书钉钉，可能是注册一个公众号或者机器人的方式进行发送，这些发送就是发送者； …
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”当你不再制定计划，而是一次又一次放纵自己沉溺于即时快感和虚拟的成就感中，你离废掉就不远了。“ 近日听说腾讯深圳一员工因参与网络跨境赌博输近500万，在内网留下了遗书自杀。 我听完了这则消息，我内心没有惊起一些波澜，毕竟黄赌毒让人堕落众人皆知，深陷其中乃是人性好奇和刺激使然。 就像我当年也是年级第一的学霸一枚，就因为想要一探学渣的世界，最后终究没有回到原来的世界。 这些毁灭其实还有安全线，只要坚持底线，还不至于陷入其中。 如果你真的想要自我毁灭，我经过多年探访，寻得秘方，此方无色无味，sha 人于无形。 纵使是天赋…
关于"口碑与人性的思考" 口碑是如何一点一点变差的？ 从业务团队的视角来看，长时间交付的产物对于上游的业务方来讲，如果迟迟达不到满意，若业务方没有足够的耐心，就会产生口碑变差； 交付的产物，无法满足上游业务方诉求； 反复交付的质量，越来越差，业务线不满足，认为低级错误不应该发生； 临时方案变多，让参与方变得变动接受； 如果无法满足，就不要过高的提高业务方预期； 人性思考？ 如果口碑变化，业务线会强制插手中台业务吗？如果中台做的好，不会； 需求是客观存在的，解决方案是灵活的，若解决方案迟迟不能满足，业务方从人性上讲，…
